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          人才政策



          人才政策以“以人為本、德才兼備、才盡其用、助力成功”為人才理念;構建了“人才發展體系、人才培養體系、人才激勵體系、薪酬福利體系”四大體系; “運營管控體系、全球共享平臺”兩大支撐的戰略人力資源體系。



          “全通道、寬路徑”人才發展體系


          研究院為員工創造“全通道、寬路徑”Y字型職業發展路徑;打造多通道發展路徑,構建了六大序列,十三條子路徑的人才發展體系。為員工提供適合自己的職業發展路徑,通過搭建能力提升平臺,促進員工職業發展。



          “航行工程”人才培養體系


          研究院構建3大維度、7個子計劃,覆蓋全員的人才培養體系,“啟航計劃”建立人才蓄水池,“展航計劃”打造專業技術攻堅團隊,“多元培養”系統性、針對性培養,提升人才綜合素質。



          “三位一體”人才激勵體系


          研究院構建以月度綜合考評、季度項目評價、年度崗位評定“三位一體”的人才激勵體系,解決員工個人成長內驅力,激發員工成就欲望。


          “目標導向”薪酬福利體系


          制定以“目標為導向”的薪酬福利體系,提供在地區以及行業內具有較強競爭力的薪酬與福利。

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